Concursos Públicos

A metodologia que alicerça a realização de concursos públicos tem como objetivo tornar esses certames instrumentos de seleção condizentes com a realidade das entidades que deles necessitam. Assim, desde a elaboração dos editais que regem os concursos até o tipo de avaliação específica para cada cargo, a Coordenadoria de Apoio a Instituições Públicas – CAIP, busca, nesse processo, alcançar total interatividade com a instituição contratante, de forma que o concurso possa ser, de fato, instrumento que permita alocar Recursos Humanos compatíveis, em seus diversos perfis, com as atribuições determinadas no Quadro de Pessoal da contratante. Com base nesse objetivo são escolhidas as formas de avaliação mais apropriadas, entre elas: provas objetivas de múltipla escolha com leitura ótica; provas situacionais; provas de conhecimentos específicos; provas de conhecimentos básicos; provas práticas; dinâmica de grupo; avaliação de potencialidade; avaliação psicológica; provas de aptidão física; etc.